यूएस इमिग्रेशन बस सख्त हो गया: यहाँ क्या 'एंटी-अमेरिकन' स्क्रीनिंग का मतलब अप्रवासियों और एच -1 बी श्रमिकों के लिए है

संयुक्त राज्य अमेरिका आव्रजन जांच की एक नई परत शुरू कर रहा है जो विदेशी श्रमिकों और ग्रीन कार्ड चाहने वालों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है। एसोसिएटेड प्रेस के अनुसार, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने मंगलवार को घोषणा की कि अधिकारी अब यह आकलन करेंगे कि आव्रजन लाभ प्रदान करने से पहले आवेदकों ने “विरोध, पदोन्नत, समर्थन या अन्यथा जासूसी” विरोधी, आतंकवादी, या एंटीसेमिटिक विचारों को देखा है।यह कदम ग्रीन कार्ड, रोजगार प्राधिकरण और अन्य कानूनी स्थितियों की तलाश करने वालों पर लागू होता है। जबकि समर्थकों का तर्क है कि यह राष्ट्रीय सुरक्षा की रक्षा के बारे में है, आलोचकों ने बताया कि यह आव्रजन प्रक्रिया में विषय और पूर्वाग्रह का परिचय देता है-और एच -1 बी वीजा पर अमेरिका में हजारों उच्च कुशल श्रमिकों के लिए गंभीर चिंताएं उठाता है।

नया नियम क्या कहता है

एसोसिएटेड प्रेस ने बताया कि यूएससीआईएस के अधिकारियों ने कहा कि नीति यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आव्रजन लाभ “उन लोगों को नहीं दिया जाता है जो देश को घृणा करते हैं और अमेरिकी विरोधी विचारधाराओं को बढ़ावा देते हैं।”यूएससीआईएस के प्रवक्ता मैथ्यू ट्रैगेसर ने एपी को एक बयान में कहा, “संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने और काम करने के लिए आव्रजन लाभ, एक विशेषाधिकार बने हुए हैं, एक अधिकार नहीं है।”हालांकि, एजेंसी ने स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया कि अमेरिकी विरोधी के रूप में क्या योग्य है, समीक्षा के दौरान अधिकारियों के लिए व्यापक विवेक छोड़कर, एपी ने कहा।

आलोचक क्यों चिंतित हैं

आव्रजन अधिवक्ताओं और कानूनी विशेषज्ञों ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया कि यह अस्पष्टता निर्णय लेने में स्टीरियोटाइपिंग और निहित पूर्वाग्रह के लिए दरवाजा खोल सकती है।“वे इन फैसलों में पहिया लेने के लिए रूढ़ियों और पूर्वाग्रह के लिए दरवाजा खोल रहे हैं। यह वास्तव में चिंताजनक है,” एपी को टिप्पणियों में ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी में समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर जेन लिली लोपेज ने कहा।अटॉर्नी ने एपी को यह भी चेतावनी दी कि यहां तक कि एक सोशल मीडिया पोस्ट या शांतिपूर्ण विरोध में भागीदारी एक आवेदक के वैचारिक संरेखण के बारे में सवालों को ट्रिगर कर सकती है।

संवैधानिक बहस

एसोसिएटेड प्रेस के अनुसार, कानूनी विशेषज्ञों को इस बात पर विभाजित किया जाता है कि क्या यह कदम मुक्त भाषण सुरक्षा का उल्लंघन करता है। USCIS का कहना है कि पहले संशोधन अधिकार संयुक्त राज्य के बाहर गैर-नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं, जबकि आव्रजन अधिवक्ताओं का तर्क है कि संवैधानिक सुरक्षा आव्रजन की स्थिति की परवाह किए बिना, अमेरिकी मिट्टी पर सभी के लिए विस्तार करती है।मिशिगन आप्रवासी अधिकार केंद्र के वरिष्ठ प्रबंधक रूबी रॉबिन्सन ने एपी के साथ एक साक्षात्कार में कहा, “इस प्रशासन की बहुत सारी गतिविधियाँ संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करती हैं और अंततः अदालतों में हल करने की आवश्यकता है।”

एक बड़े आव्रजन दरार का हिस्सा

एसोसिएटेड प्रेस ने उल्लेख किया कि यह परिवर्तन ट्रम्प प्रशासन में वापस डेटिंग करते हुए आव्रजन नीतियों में एक व्यापक बदलाव का हिस्सा है, जिसने पेश किया:

विस्तारित सोशल मीडिया वेटिंग आवेदकों का
कदाचार की अनुपस्थिति के साथ -साथ सकारात्मक योगदान पर विचार करते हुए, प्राकृतिककरण के लिए ‘अच्छे नैतिक चरित्र’ के कठिन आकलन

ग्रीन और स्पीगेल इमिग्रेशन लॉ फर्म में मैनेजिंग पार्टनर जोनाथन ग्रोड ने एपी को बताया, “यह वही चुना गया था। “उनके लिए हमेशा नीति स्ट्राइक ज़ोन को कम करना है। कानून अभी भी समान है।”

विदेशी श्रमिकों और एच -1 बी कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है

ग्रीन कार्ड बैकलॉग पर प्रभाव

एच -1 बी श्रमिकों के लिए-उनमें से कई भारतीय नागरिकों को दशकों से ग्रीन कार्ड का सामना करने वाले इंतजार-यह नई वैचारिक समीक्षा एक अतिरिक्त बाधा पैदा कर सकती है। विशेषज्ञों ने एपी को बताया कि एक एकल गलत विवरण स्थायी निवास अनुप्रयोगों में देरी या पटरी से उतर सकता है।

कॉर्पोरेट अनुपालन: डिजिटल आचरण मामले

आव्रजन वकीलों ने एपी को चेतावनी दी कि विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को सोशल मीडिया व्यवहार पर कर्मचारियों को परामर्श देना चाहिए। अमेरिकी नीति, राजनीतिक टिप्पणी, या विवादास्पद हैशटैग के महत्वपूर्ण पोस्ट पृष्ठभूमि की जांच के दौरान गलत हो सकते हैं।

कार्यस्थल सक्रियता जोखिम

अमेरिकी नीतियों पर विरोध या सार्वजनिक बहस में भाग लेने वाले विदेशी कर्मचारी इस नियम के तहत अनजाने में आव्रजन लाभ को खतरे में डाल सकते हैं। अटॉर्नी ने एपी को बताया कि वे ऑनलाइन या ऑफ़लाइन राजनीतिक रूप से संवेदनशील प्रवचन में संलग्न होने पर सावधानी बरतने की सलाह देते हैं।

नियोक्ता देयता और काम पर रखने में देरी

वैश्विक प्रतिभाओं पर भरोसा करने वाली टेक कंपनियां कार्यबल योजना को प्रभावित करने वाले समय -समय पर प्रसंस्करण समय और अप्रत्याशित इनकार देख सकती हैं। कानूनी विशेषज्ञों ने एपी को सलाह दी कि नियोक्ताओं को अनुपालन प्रक्रियाओं को मजबूत करना चाहिए और अतिरिक्त प्रलेखन अनुरोधों के लिए तैयार करना चाहिए।“लोगों को यह समझने की जरूरत है कि आज हमारे पास एक अलग प्रणाली है,” एपी के अनुसार, आव्रजन अटॉर्नी जैम डाइज़ ने कहा। “बहुत अधिक चीजें जो अमेरिकी नागरिकों पर लागू होती हैं, वे किसी ऐसे व्यक्ति पर लागू नहीं होती हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवेश करने की कोशिश कर रहा है।”

जमीनी स्तर

एसोसिएटेड प्रेस ने निष्कर्ष निकाला कि नीति अमेरिकी आव्रजन में एक प्रमुख बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है, जो आपराधिक इतिहास या सुरक्षा जोखिमों से परे और व्यक्तिगत मान्यताओं के दायरे में जाती है। कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए, विशेष रूप से उन लंबी आव्रजन समयसीमा को नेविगेट करने वाले, इसका मतलब अधिक अनिश्चितता और अतिरिक्त सतर्कता की आवश्यकता हो सकती है कि वे कैसे खुद को प्रस्तुत करते हैं – ऑनलाइन और ऑफ़लाइन।

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