तथाकथित महान इस्तीफे जिसने लाखों श्रमिकों को अपनी नौकरी छोड़ दी है, ने इस बात में स्थानांतरित कर दिया है कि विशेषज्ञ अब “महान प्रवास” कह रहे हैं। हाल की रिपोर्टों के अनुसार, अमेरिका में कई कर्मचारी अपनी वर्तमान भूमिकाओं को पहले की तुलना में अधिक कसकर पकड़ रहे हैं, संगठनात्मक सलाहकारों द्वारा “जॉब हगिंग” के रूप में वर्णित एक प्रवृत्ति। यह घटना श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाती है, जिसमें कम श्रमिकों ने स्वेच्छा से छोड़ दिया और नौकरी के आंदोलन में एक समग्र मंदी है।यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर के जॉब ओपनिंग एंड लेबर टर्नओवर सर्वे (JOLTS) के डेटा से पता चलता है कि वर्ष की शुरुआत के बाद से क्विट्स दर लगभग 2% पर स्थिर हो गई है। यह स्तर 2016 की शुरुआत से सबसे कम दर्ज किया गया है, जो कोविड -19 महामारी के कारण होने वाले प्रारंभिक व्यवधान से अलग है। विशेषज्ञों का कहना है कि यह आर्थिक अनिश्चितताओं के बीच एक अधिक सतर्क कार्यबल की ओर इशारा करता है।जॉब हगिंग क्या है और ऐसा क्यों हो रहा हैजॉब हगिंग ने सीएनबीसी के अनुसार, कॉर्न फेरी के सलाहकारों द्वारा वर्णित “प्रिय जीवन के लिए” अपनी नौकरियों को पकड़ने वाले श्रमिकों को संदर्भित किया है। जॉब-होपिंग से दूर शिफ्ट, जो 2021 और 2022 के दौरान प्रचलित था, कई कारकों से प्रभावित है। वास्तव में हायरिंग लैब में उत्तरी अमेरिका में आर्थिक अनुसंधान के निदेशक लौरा उलरिच ने सीएनबीसी को बताया कि क्विट्स दर व्यापक श्रम बाजार में श्रमिकों के विश्वास के बैरोमीटर के रूप में कार्य करती है। उन्होंने कहा कि कई श्रमिक अपनी संभावनाओं के बारे में घबरा सकते हैं या कहीं और सीमित सीमित अवसरों के कारण वर्तमान भूमिकाओं को छोड़ने में संकोच कर सकते हैं।Ziprecruiter के एक त्रैमासिक पोल ने इस बात पर प्रकाश डाला कि “बहुत सारी नौकरियों” की उपलब्धता के बारे में “सभी पर आश्वस्त नहीं” नौकरी करने वालों की हिस्सेदारी दूसरी तिमाही में 38% तक बढ़ गई है, लगभग तीन साल पहले 26% से ऊपर। कोर्न फेरी के एक कार्यकारी खोज सलाहकार मैट बोहन ने सीएनबीसी को बताया कि आर्थिक, राजनीतिक और वैश्विक वातावरण में अनिश्चितता श्रमिकों को सतर्क रहने के कारण सतर्क रहने के कारण, बेहतर अवसरों के लिए साइडलाइन पर इंतजार कर रहे निवेशकों की स्थिति की तुलना कर रही है।श्रम बाजार मंदी और इसका प्रभावअमेरिकी श्रम बाजार ने ठंडा होने के संकेत दिखाए हैं, आंशिक रूप से उच्च ब्याज दरों के कारण जो व्यवसायों के लिए उधार की लागत बढ़ाते हैं। हायरिंग दरों में एक दशक से अधिक समय में अपने सबसे कम हो गए हैं, महामारी के शुरुआती महीनों को छोड़कर, जिसके परिणामस्वरूप नौकरी कम हो गई है। सीएनबीसी द्वारा उद्धृत संघीय आंकड़ों के अनुसार, बेरोजगार श्रमिकों को नौकरी के उद्घाटन का अनुपात मार्च 2022 में लगभग 2: 1 से घटकर जून 2025 में लगभग 1: 1 हो गया है।इसके अलावा, एक सम्मेलन बोर्ड त्रैमासिक पोल ने बताया कि अधिक सीईओ अगले 12 महीनों (34%) में अपने कार्यबल को कम करने का इरादा रखते हैं, जो इसे (27%) का विस्तार करने की तुलना में पिछले रुझानों से एक उलट को चिह्नित करता है। इस मंदी ने श्रम बाजार में स्थिर आंदोलन में योगदान दिया है, जैसा कि उल्रिच ने सीएनबीसी को बताया: “बस बहुत कुछ नहीं है।”जोखिम और नौकरी के परिणामजबकि जॉब हगिंग नौकरी सुरक्षा प्रदान करता है, विशेषज्ञ संभावित कमियों की चेतावनी देते हैं। उलरिच ने सीएनबीसी को समझाया कि जो कर्मचारी रहते हैं, वे मजदूरी में वृद्धि को याद कर सकते हैं जो आमतौर पर नौकरी स्विचिंग के माध्यम से अर्जित होते हैं। मैट बोहन ने कहा कि एक भूमिका में लंबे समय तक कार्यकाल में ठहराव हो सकता है, नई जिम्मेदारियों को लेने या कौशल विकसित करने के लिए कम अवसरों के साथ, संभावित रूप से भविष्य की विपणन क्षमता और कैरियर की प्रगति को प्रभावित कर सकता है।इसके अलावा, यह कम आंदोलन नौकरी की उपलब्धता को प्रतिबंधित करके, हाल के स्नातकों जैसे श्रम बाजार में नए प्रवेशकों के लिए अवसरों को सीमित कर सकता है। जैसा कि उल्रिच ने सीएनबीसी को बताया, श्रम बाजार की कमी की कमी श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए चुनौतियों का सामना कर सकती है।जॉब-होपिंग से लेकर जॉब हगिंग तक की प्रवृत्ति यह दर्शाती है कि कैसे आर्थिक और श्रम बाजार की अनिश्चितताएं पूरे अमेरिका में रोजगार व्यवहार को आकार देती रहती हैं, जो एक सतर्क कार्यबल को विकसित करने वाली परिस्थितियों के अनुकूल है।TOI शिक्षा अब व्हाट्सएप पर है। हमारे पर का पालन करें यहाँ।
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