Pradhan Mantri Viksit Bharat Yojana 2025: 5 things students and professionals must know

नई योजना विशेष रूप से रोजगार सृजन और सामाजिक सुरक्षा उपायों को बढ़ावा देने के लिए सभी क्षेत्रों को शामिल करते हुए विनिर्माण पर केंद्रित है। (एआई छवि)

ऐसे समय में जब रोजगार सृजन राजनीतिक प्रवचन और घरेलू दोनों चिंताओं पर हावी हो जाता है, सरकार ने अनावरण किया है कि इसके सबसे महत्वाकांक्षी श्रम बाजार के हस्तक्षेपों में से एक क्या हो सकता है, प्रधान मंत्री विकसीत रोज़गर योजना (पीएम-वबी) 2025। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा अपने स्वतंत्रता दिवस के पते के दौरान घोषित, and 99,446 करोड़ की योजना को न केवल एक अस्थायी नौकरियों के रूप में बनाया गया है, बल्कि रोजगार को औपचारिक रूप देने, भर्ती को प्रोत्साहित करने और वित्तीय स्थिरता के लिए युवा श्रमिकों को तैयार करने के लिए एक संरचनात्मक सुधार के रूप में बनाया गया है।पहले की पहल के विपरीत, जो केवल ताजा प्रवेशकों को लक्षित करती थी, पीएम-वीबीआरवाई ने दो-आयामी दृष्टिकोण को अपनाया: पहली बार के कर्मचारियों को औपचारिक कार्यबल में प्रवेश करने वाले प्रत्यक्ष मौद्रिक सहायता प्रदान करना, साथ ही साथ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ताकत का विस्तार करने के लिए पुरस्कृत करना। इसका दायरा विशाल है – केवल दो वर्षों में अनुमानित 3.5 करोड़ नई नौकरियां, लगभग आधी युवा भारतीयों के पास जाने की उम्मीद है जो अपनी पहली औपचारिक भूमिका में प्रवेश कर रहे हैं।

एक दोहरी प्रोत्साहन मॉडल

पहले की नौकरी की योजनाओं के विपरीत, पीएम-वीबीआरवाई को पहली बार कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभान्वित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जबकि नए लोगों को प्रत्यक्ष प्रोत्साहन में and 15,000 तक प्राप्त होता है, नई नौकरियों का निर्माण करने वाली कंपनियों को दो साल तक प्रति कर्मचारी of 3,000 प्रति माह, चार साल के लिए विनिर्माण इकाइयां पात्र हैं।

पहली बार श्रमिकों को प्रत्यक्ष समर्थन मिलता है

अपनी पहली नौकरी में कदम रखने वाले छात्र दो इंस्टालमेंट में ent 15,000 प्रोत्साहन विभाजन का लाभ उठा सकते हैं – छह महीने के निरंतर काम के बाद और फिर से एक वर्ष के बाद, बशर्ते कि वे एक वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम पूरा करें। इसका उद्देश्य अध्ययन से रोजगार में संक्रमण को कम करना और प्रारंभिक वित्तीय अनुशासन को बढ़ाना है।

नियोक्ता भर्ती सब्सिडी प्राप्त करते हैं

नियोक्ता अपने कार्यबल का विस्तार करने के लिए पर्याप्त रूप से हासिल करने के लिए स्टैंड का विस्तार करते हैं। पेरोल लागत को कम करके, योजना फर्मों को अधिक आक्रामक रूप से काम पर रखने के लिए, विशेष रूप से विनिर्माण, खुदरा और रसद जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों में काम पर रखने के लिए। सब्सिडी नए किराए की प्रभावी लागत को 15-20%तक कम कर सकती है, जिससे पैमाने पर रोजगार सृजन को प्रोत्साहित किया जा सकता है।

कौन योग्य है और कैसे

पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को होना चाहिए:

1 अगस्त, 2025 और जुलाई 31, 2027 के बीच शामिल हों।
पहले कभी भी EPFO या किसी भी छूट वाले ट्रस्ट का सदस्य नहीं रहा है।
एक महीने में ₹ 1 लाख तक कमाएँ।
पहली किस्त प्राप्त करने के लिए कम से कम छह महीने के लिए एक ही नियोक्ता के साथ रहें।

नियोक्ताओं को ईपीएफओ-पंजीकृत होना चाहिए और कम से कम दो कर्मचारियों (यदि 50 कर्मचारियों के तहत) या पांच कर्मचारियों (यदि 50 कर्मचारियों से ऊपर) का शुद्ध रोजगार सृजन का प्रदर्शन करना चाहिए।

अंकीय-प्रथम निष्पादन

नामांकन और लाभ वितरण डिजिटल प्लेटफार्मों के साथ कसकर एकीकृत हैं। कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के माध्यम से एक यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) उत्पन्न करना होगा या UMANG ऐप पर फेस ऑथेंटिकेशन तकनीक का उपयोग करना होगा। प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (DBT) के माध्यम से प्रोत्साहन सीधे आधार से जुड़े बैंक खातों में स्थानांतरित किए जाएंगे।

नकदी से परे लाभ

कर्मचारियों के लिए, योजना सिर्फ पैसे से अधिक प्रदान करती है:

औपचारिक कार्यबल में प्रवेश, सामाजिक सुरक्षा कवर सुनिश्चित करना।
वित्तीय साक्षरता प्रशिक्षण, दीर्घकालिक धन प्रबंधन को बढ़ावा देना।
कैरियर स्थिरता, प्रोत्साहन के रूप में समय से पहले नौकरी-होपिंग को हतोत्साहित करता है।

नियोक्ताओं के लिए, लाभों में कम काम पर रखने की लागत, बेहतर प्रतिधारण दरें, और मजबूत सामाजिक सुरक्षा उपायों को अपनाने के लिए प्रोत्साहन शामिल हैं।

मौजूदा पेशेवरों के लिए अवसर

मध्य-स्तरीय और वरिष्ठ पेशेवरों को अछूता नहीं छोड़ दिया जाता है। कंपनी के विस्तार को किराए पर लेने के साथ, प्रचार, नेतृत्व भूमिकाओं और भौगोलिक लचीलेपन के लिए अवसर खुलते हैं-विशेष रूप से टियर -2 और टियर -3 शहरों में जहां फर्म इस योजना के तहत संचालन कर सकते हैं।

अर्थव्यवस्था पर लहर प्रभाव

बड़े पैमाने पर भर्ती को प्रोत्साहित करके, यह योजना एक गुणक प्रभाव का वादा करती है-परिवहन, आवास, शिक्षा और उपभोक्ता बाजारों में मांग को बढ़ावा देना। सरकार को यह भी उम्मीद है कि पुनर्मिलन और प्रशिक्षण की आवर्ती लागत को कम करते हुए, भारतीय फर्मों को अधिक प्रतिस्पर्धी बना दिया गया।डेटा संदर्भयह योजना “बेरोजगार विकास” के बारे में लंबे समय से बहस के बीच आती है। फिर भी आधिकारिक सर्वेक्षण एक अलग कहानी बताते हैं:

2023-24 (पीएलएफएस) में बेरोजगारी (15+) 3.2% तक गिर गई।
वैश्विक औसत से नीचे युवा बेरोजगारी 10.2%है।
औपचारिककरण बढ़ रहा है, 2024-25 में 1.29 करोड़ नए ईपीएफओ ग्राहकों के साथ, 2018-19 से आंकड़ा दोगुना है।
इस गति में तेजी लाने के लिए PM-VBry तैनात है।

दांव पर एक जनसांख्यिकीय लाभांश

35 के तहत भारत की 65% आबादी के साथ, रोजगार सृजन एक आर्थिक लक्ष्य से अधिक है, यह एक राष्ट्रीय अनिवार्यता है। प्रोत्साहन को काम पर रखने और प्रतिधारण दोनों से जोड़कर, सरकार पेशेवरों को उत्पादक शक्ति में बदलने की उम्मीद करती है, जबकि पेशेवरों को अधिक गतिशील, सुरक्षित कार्यस्थल संस्कृति की पेशकश करती है।

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