सालों के लिए, वीरांगनावेयरहाउस और डिलीवरी वर्कर्स अमेरिका की रिटेल मशीन के दिल में रहे हैं – लंबी शिफ्ट और अथक प्रदर्शन दबावों को पूरा करते हुए रिकॉर्ड गति से सामान ले जाना। अब, एक ऐसे कदम में, जो सैकड़ों हजारों कर्मचारियों के लिए दैनिक जीवन को फिर से खोल सकता है, अमेज़ॅन का कहना है कि यह मजदूरी और स्वास्थ्य सेवा लागतों को बढ़ाने के लिए $ 1 बिलियन से अधिक खर्च करेगा। कागज पर, यह अभी तक कंपनी के सबसे साहसिक वादों में से एक है। श्रमिकों के लिए, यह लंबे समय तक मान्यता की तरह महसूस कर सकता है।
श्रमिकों की जेब में अधिक पैसा
जल्द ही, अमेज़ॅन के पूर्णकालिक पूर्ति और परिवहन कर्मचारियों के लिए औसत प्रति घंटा भुगतान $ 23 प्रति घंटे से अधिक हो जाएगा। पूर्णकालिक काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए टेक-होम पे में प्रति वर्ष लगभग $ 1,600 अधिक है। एक कर्मचारी के लिए जो केवल किराए या किराने का सामान कवर करने के लिए ओवरटाइम के हर अतिरिक्त घंटे की गणना कर रहा है, यह वृद्धि एक पेचेक पर संख्या से अधिक है – यह सांस लेने वाला कमरा है।यह भी एक संकेत है। देश भर में महीनों के हमलों, विरोध और बढ़ते कार्यकर्ता की मांग के बाद, अमेज़ॅन यह स्वीकार कर रहा है कि इसके कार्यबल क्या कह रहे हैं: यदि आप चाहते हैं कि हम चाहते हैं तो हमें उचित भुगतान करें।
हेल्थकेयर जो बैंक को नहीं तोड़ता है
हेल्थकेयर परिवर्तन घर के करीब और भी हिट हो सकता है। 2026 से, अमेज़ॅन की सबसे सस्ती स्वास्थ्य योजना में श्रमिकों को सिर्फ $ 5 प्रति सप्ताह खर्च करना होगा-तत्काल देखभाल से लेकर आपातकालीन कमरों तक सब कुछ के लिए $ 5 सह-भुगतान के साथ। आज के प्रीमियम और फीस की तुलना करें, और यह एक चौंका देने वाली कटौती है: साप्ताहिक लागतों में 34% की गिरावट और सह-भुगतान में लगभग 90% की कटौती।उन श्रमिकों के लिए जो उच्च बिलों की वजह से डॉक्टर का दौरा कर रहे हैं, इसका मतलब यह हो सकता है कि वास्तव में चिकित्सा ऋण के डर के बिना देखभाल प्राप्त करना। यह सिर्फ पैसे बचाने के बारे में नहीं है – यह स्वस्थ काम करने के लिए दिखाने के बारे में है, कम तनावग्रस्त और अधिक सुरक्षित है।
एक बड़ी तस्वीर: गोदाम में गरिमा
मजदूरी बढ़ती और स्वास्थ्य सेवा की लागत गिरने के साथ, अमेज़ॅन का कहना है कि औसत कुल मुआवजा $ 30 प्रति घंटे शीर्ष पर हो सकता है। यह वेयरहाउसिंग और लॉजिस्टिक्स में कई प्रतियोगियों से ऊपर है। लेकिन उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने कठिन परिस्थितियों को सहन किया है, सवाल सिर्फ तनख्वाह के बारे में नहीं है। यह इस बारे में है कि क्या यह एक महत्वपूर्ण मोड़ है कि कंपनी अपने फ्रंटलाइन कार्यबल का इलाज कैसे करती है।अमेज़ॅन 1.6 मिलियन से अधिक श्रमिकों के साथ अमेरिका में दूसरा सबसे बड़ा निजी नियोक्ता बना हुआ है। अपनी नीतियों में कोई भी बदलाव उद्योग भर में लहरदार है। यदि अमेज़ॅन अंत में बार बढ़ा रहा है, तो क्या वॉलमार्ट, फेडेक्स, या टारगेट फॉलो सूट होगा? हर जगह श्रमिक देख रहे होंगे।
संख्या से परे: सम्मान की ओर एक कदम
यह $ 1 बिलियन का निवेश अमेज़ॅन वेयरहाउस के अंदर सुरक्षा, निगरानी और कार्यभार की तीव्रता के आसपास आलोचना के वर्षों को मिटा नहीं देता है। लेकिन यह सुझाव देता है कि कंपनी सुन रही है, कम से कम भाग में, उन कर्मचारियों को जो बेहतर मांग कर रहे हैं। पैकेज उठाने वाले लोगों के लिए, वैन चलाना, और आपूर्ति श्रृंखला को चालू रखना, एक उठाना और सस्ती स्वास्थ्य सेवा भत्तों नहीं हैं – वे एक सभ्य नौकरी की मूल बातें हैं।यदि अमेज़ॅन के माध्यम से अनुसरण करता है, तो श्रमिक गोदाम के गलियारों में कुछ दुर्लभ महसूस कर सकते हैं: कि उनके श्रम को अंततः दक्षता लक्ष्यों के साथ नहीं, बल्कि सम्मान के साथ मूल्यवान किया जा रहा है।
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