एच-1बी बनाम जीटीएस वीज़ा: पात्रता, अवधि, कार्यक्रम का प्रकार और मुख्य अंतर

प्रतिभा की वैश्विक खोज शायद ही कभी इतनी उग्र या परिणामी रही हो, जितनी आज है। दशकों से, संयुक्त राज्य अमेरिका’ एच-1बी वीजा दुनिया की सबसे बड़ी नवाचार अर्थव्यवस्था में प्रवेश चाहने वाले अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों के लिए निर्विवाद प्रवेश द्वार के रूप में शासन किया। फिर भी, जैसा कि वाशिंगटन ने आप्रवासन सीमा और अनुपालन पर शिकंजा कस दिया है, कनाडा की ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (जीटीएस) चुपचाप एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में उभरी है, तेज, अधिक लचीली और, तेजी से, उसी कार्यबल के लिए अधिक आकर्षक है जो एक बार सिलिकॉन वैली में बाढ़ आ गई थी।यह केवल दो वीज़ा प्रणालियों की कहानी नहीं है; यह दो राष्ट्रीय दर्शनों का चित्र है। नियामक कठोरता और संख्यात्मक सीमा पर निर्भर है; दूसरा गति, अनुकूलनशीलता और आर्थिक व्यावहारिकता पर पनपता है।

H-1B वीजा क्या है??

अमेरिकी आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम 1990 के तहत स्थापित एच-1बी वीजा, अमेरिकी नियोक्ताओं को विशेष व्यवसायों में विदेशी पेशेवरों को नियुक्त करने की अनुमति देता है जिनके लिए स्नातक की डिग्री या उच्चतर की आवश्यकता होती है। इनमें आईटी, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा, वित्त और शिक्षा जैसे क्षेत्र शामिल हैं। नियोक्ता को श्रम विभाग से एक श्रमिक शर्त आवेदन (एलसीए) प्राप्त करना होगा, जिसमें यह प्रमाणित हो कि श्रमिक को क्षेत्र में कम से कम प्रचलित मजदूरी का भुगतान किया जाएगा।वीज़ा तीन साल की प्रारंभिक अवधि के लिए दिया जाता है, जिसे छह साल तक बढ़ाया जा सकता है, और यह 85,000 वीज़ा की वार्षिक सीमा के तहत संचालित होता है, जिसमें 20,000 उन्नत अमेरिकी डिग्री वाले लोगों के लिए आरक्षित हैं। उच्च मांग को देखते हुए, आवेदकों को यादृच्छिक लॉटरी प्रणाली का सामना करना पड़ता है, जिससे अक्सर हर साल हजारों योग्य उम्मीदवार बाहर हो जाते हैं।

ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (जीटीएस) क्या है?

कनाडा की वैश्विक कौशल रणनीति के हिस्से के रूप में 2017 में पेश की गई, ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम का उद्देश्य नवोन्वेषी कनाडाई फर्मों को तत्काल प्रतिभा की कमी को दूर करने के लिए अत्यधिक कुशल विदेशी पेशेवरों को नियुक्त करने में मदद करना है। इसे दो श्रेणियों में बांटा गया है:

श्रेणी ए: अद्वितीय या विशिष्ट प्रतिभा की तलाश में नामित भागीदारों द्वारा संदर्भित उच्च-विकास वाली फर्मों के लिए।
श्रेणी बी: सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डेटा वैज्ञानिकों, इंजीनियरों और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों सहित वैश्विक प्रतिभा व्यवसायों की सूची के तहत सूचीबद्ध मांग वाले व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के लिए।

जीटीएस वर्क परमिट और वीजा के लिए दो सप्ताह की प्रक्रिया का वादा करता है, जो इसे विश्व स्तर पर सबसे तेज़ कुशल-कार्यकर्ता कार्यक्रमों में से एक बनाता है। नियोक्ताओं को कम से कम प्रचलित वेतन या न्यूनतम वार्षिक वेतन (अक्सर सीएडी 80,000 से ऊपर) का भुगतान करना होगा और कौशल हस्तांतरण या नौकरी सृजन के माध्यम से कनाडा के श्रम बाजार में योगदान करना होगा।

एच-1बी बनाम ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम: एक तुलनात्मक अवलोकन

देखें कि ये वीज़ा नीतियां किस प्रकार भिन्न हैं:

पहलू	एच-1बी वीज़ा (संयुक्त राज्य अमेरिका)	ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (कनाडा)
उद्देश्य	अमेरिकी नियोक्ताओं को विशेष व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देना।	कनाडाई नियोक्ताओं को उच्च कौशल की कमी को पूरा करने और नवाचार को बढ़ावा देने में सक्षम बनाना।
पात्रता	नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि नौकरी एक विशेष व्यवसाय के रूप में योग्य है और प्रचलित वेतन का भुगतान करना होगा; स्नातक की डिग्री या समकक्ष आवश्यक।	नियोक्ता को संदर्भित (श्रेणी ए) या सूचीबद्ध मांग वाले व्यवसायों (श्रेणी बी) के लिए नियुक्त किया जाना चाहिए; प्रचलित या उच्चतर वेतन का भुगतान करना होगा।
प्रोग्राम प्रकार	अमेरिकी आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम के तहत गैर-आप्रवासी वीजा।	कनाडा के अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम (टीएफडब्ल्यूपी) का हिस्सा।
आवेदन कैप	85,000 की वार्षिक सीमा (यूएस मास्टर डिग्री धारकों के लिए 20,000 सहित)।	कोई निश्चित वार्षिक सीमा नहीं; मांग पर आवेदनों पर कार्रवाई की गई।
प्रोसेसिंग समय	कई महीनों; प्रीमियम प्रसंस्करण (15 दिन) के माध्यम से तेजी लाई जा सकती है।	वर्क परमिट और वीज़ा प्रसंस्करण के लिए आमतौर पर दो सप्ताह।
नियोक्ता की भूमिका	एक श्रमिक स्थिति आवेदन (एलसीए) दाखिल करना होगा और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करना होगा।	श्रम बाज़ार प्रभाव आकलन (LMIA) प्रस्तुत करना होगा और अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
लॉटरी प्रणाली	हां – मांग सीमा से अधिक होने के कारण यादृच्छिक चयन।	कोई लॉटरी नहीं; नियोक्ता योग्यता और नौकरी की मांग के आधार पर।
ठहरने की अवधि	प्रारंभ में तीन वर्ष; छह वर्ष तक विस्तार योग्य (और सीमित मामलों में इससे अधिक)।	अवधि भिन्न होती है; विस्तार और स्थायी निवास के विकल्पों के साथ, रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।
वेतन आवश्यकता	अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा निर्धारित प्रचलित वेतन को पूरा करना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।	प्रचलित वेतन या सीएडी 80,000 (जो भी अधिक हो) को पूरा करना या उससे अधिक होना चाहिए।
स्थायी निवास में परिवर्तन	रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड के माध्यम से संभव है लेकिन अक्सर धीमा और अनिश्चित होता है।	एक्सप्रेस एंट्री या प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों के माध्यम से सीधा मार्ग।
आश्रितों	आश्रितों के लिए H-4 वीज़ा; केवल कुछ शर्तों के तहत कार्य प्राधिकरण।	पति-पत्नी खुले कार्य परमिट प्राप्त कर सकते हैं और बच्चे स्वतंत्र रूप से अध्ययन कर सकते हैं।
अनुपालन और प्रवर्तन	श्रम विभाग और यूएससीआईएस द्वारा सख्त ऑडिट और दंड।	TFWP के तहत नियोक्ता अनुपालन की निगरानी; अनुपालन न करने पर दंड देना पड़ता है लेकिन प्रक्रिया सुविधाजनक बनी रहती है।
मूल दर्शन	संरक्षणवादी – घरेलू श्रम को प्राथमिकता देता है, प्रवाह को प्रतिबंधित करता है।	विकास-संचालित – नवाचार और कौशल अधिग्रहण को प्राथमिकता देता है।

बदलती गतिशीलता: प्रतिष्ठा बनाम व्यावहारिकता

जबकि एच-1बी वीजा अमेरिकी बाजार में प्रतिष्ठा और पहुंच का प्रतीक बना हुआ है, यह तेजी से नौकरशाही और यादृच्छिकता से अभिभूत प्रणाली को दर्शाता है। लॉटरी-आधारित संरचना कई कुशल पेशेवरों को अधर में छोड़ देती है, उनका भविष्य योग्यता के बजाय मौके पर निर्भर करता है।इसके विपरीत, कनाडा की ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम एक तर्कसंगत, बाजार-उत्तरदायी विकल्प प्रस्तुत करती है – जो लॉटरी भाग्य के बजाय नियोक्ता की आवश्यकता और आवेदक कौशल को पुरस्कृत करती है। इसकी दो सप्ताह की प्रोसेसिंग विंडो, स्थायी निवास के लिए सीधा मार्ग और परिवार के अनुकूल प्रावधानों ने इसे अमेरिकी आव्रजन चक्रव्यूह से निराश वैश्विक प्रतिभाओं के लिए एक चुंबक बना दिया है।

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