जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय में कार्यबल में विविधता लाने के प्रयास, एक बार समावेश की दिशा में एक प्रगतिशील कदम के रूप में हेराल्ड किए गए, ने कथित रूप से नागरिक अधिकार कानून का उल्लंघन करने के लिए संघीय जांच की है। अमेरिकी शिक्षा विभाग ने निष्कर्ष निकाला कि विश्वविद्यालय की विविधता, इक्विटी, और समावेश (डीईआई) की पहल में नस्ल के प्रति जागरूक भर्ती और पदोन्नति प्रथाओं में शामिल थे, जिन्होंने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VI का उल्लंघन किया था। सत्तारूढ़ संघीय कानून के जटिल अंतर्विरोधों को उजागर करता है और प्रतिनिधि संकाय और कर्मचारियों के बारे में व्यापक सवालों के बारे में व्यापक सवाल उठाता है।
संघीय जांच नीति उल्लंघन को उजागर करती है
नागरिक अधिकार कार्यालय (OCR) ने संकाय की शिकायतों के बाद एक विस्तृत जांच शुरू की, जिसमें अंडरप्रिटेड पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों के लिए अधिमान्य उपचार का आरोप लगाया गया था। जांच ने विश्वविद्यालय की नीतियों की जांच की, जिसमें एक्सेस, अनुपालन और समुदाय (OACC) के कार्यालय द्वारा संकाय के लिए अनुमोदन की आवश्यकता होती है, जिसे पहले विविधता, इक्विटी और समावेश के कार्यालय के रूप में जाना जाता था। ओसीआर ने निर्धारित किया कि इन नीतियों में गैरकानूनी दौड़-आधारित निर्णय लेने की राशि थी, जो शीर्षक VI का उल्लंघन करती है।विभाग ने सुधारात्मक उपायों का प्रस्ताव किया, जिसमें गैर -नीतियों की संशोधन, काम पर रखने और पदोन्नति में शामिल कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रशिक्षण और विश्वविद्यालय के अध्यक्ष द्वारा उल्लंघन की एक औपचारिक स्वीकार्यता शामिल है। संघीय निर्देशों का जवाब देने के लिए जीएमयू नेतृत्व को 10-दिवसीय खिड़की दी गई थी।
विश्वविद्यालय नेतृत्व और विविधता पहल
राष्ट्रपति ग्रेगरी वाशिंगटन, जीएमयू के आठवें और पहले अश्वेत राष्ट्रपति, ने जुलाई 2020 में पद ग्रहण किया और जल्दी से संकाय के भीतर नस्लीय असमानताओं को संबोधित करने और दासता के लिए विश्वविद्यालय के ऐतिहासिक संबंधों का सामना करने के उद्देश्य से पहल शुरू की। एक छात्र निकाय के बावजूद जो नस्लीय रूप से विविध है, संकाय रचना मुख्य रूप से सफेद बनी रही, जिससे प्रशासन को विभिन्न पेशेवर और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कार्यक्रमों को लागू करने के लिए प्रेरित किया।इन उपायों में से कई, जिसमें काम पर रखने और पदोन्नति सामग्री में विविधता के बयानों का उपयोग शामिल है, को ओसीआर के निर्धारण से पहले चरणबद्ध किया गया था। विश्वविद्यालय ने एक संकाय निकाय के निर्माण के प्रयासों को बनाए रखते हुए संघीय कानून के अनुपालन को संतुलित करने की मांग की जो अपनी छात्र आबादी को दर्शाता है और समावेशी शिक्षा का समर्थन करता है।
आगंतुकों के बोर्ड संघीय निष्कर्षों की समीक्षा करते हैं
वर्जीनिया के रिपब्लिकन गवर्नर से नियुक्तियों से बना जीएमयू बोर्ड ऑफ आगंतुकों ने संघीय निष्कर्षों की गंभीरता को स्वीकार किया और प्रस्तावित सुधारात्मक उपायों की गहन समीक्षा के लिए प्रतिबद्ध किया। बोर्ड ने विश्वविद्यालय की नीतियों और शासन के लिए जांच के निहितार्थ का मूल्यांकन करते हुए संघीय अधिकारियों के साथ सहयोग पर जोर दिया है।हाल के बोर्ड के फैसलों ने छात्र और संकाय जीवन के सभी पहलुओं से नस्ल-आधारित विचारों को हटा दिया है और कई विविधता कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया है, जिसमें रिसर्च एंड इंक्लूसिव एक्सीलेंस (एआरआईई) पहल सहित कई विविधता कार्यक्रम हैं। ये कार्य संस्थागत प्राथमिकताओं को नेविगेट करते हुए संघीय मार्गदर्शन के साथ संरेखित करने के प्रयासों को दर्शाते हैं।
व्यापक संदर्भ और संस्थागत प्रभाव
शीर्षक VI जांच GMU पर एक व्यापक संघीय फोकस का हिस्सा है, जिसमें प्रशंसा प्रथाओं में जांच, कथित एंटीसेमिटिज्म, और प्रशासनिक नेतृत्व का समर्थन करने वाले संकाय संकल्प शामिल हैं। संकाय प्रतिनिधियों ने चिंता व्यक्त की है कि संघीय हस्तक्षेप से अकादमिक स्वतंत्रता, साझा शासन और समावेश की पहल की अखंडता को खतरा है।आगंतुकों के बोर्ड को अगले चरणों को निर्धारित करने के लिए 25 सितंबर को फिर से संगठित होने वाला है, जो विश्वविद्यालय की नीति और देश भर में सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में डीईआई पहल की वैधता और दायरे पर व्यापक बहस दोनों को प्रभावित करने की संभावना है।
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