हर वसंत, लाखों कॉलेज के स्नातक मंच पर चलते हैं, हाथ में डिप्लोमा, वास्तविक दुनिया को लेने के लिए तैयार हैं, लेकिन जब उत्साह कम हो जाता है, तो कई लोग खुद को एक कठोर वास्तविकता के साथ जूझते हुए पाते हैं क्योंकि वे कार्यबल के लिए तैयार महसूस नहीं करते हैं। 2022 के एक सर्वेक्षण के अनुसार अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों की एसोसिएशन (AAC & U), 60% से अधिक अमेरिकी स्नातकों ने अपने कॉलेज प्रशिक्षण और नौकरी की उम्मीदों के बीच अंतराल की सूचना दी। नियोक्ता इस चिंता को प्रतिध्वनित करते हैं, कई छात्रों के बीच एक बेमेल का हवाला देते हैं कि छात्रों को कक्षाओं में क्या सीखते हैं और आधुनिक कार्यस्थलों में आवश्यक कौशल।अमेरिकी स्नातकों के बीच “अप्रशिक्षित” होने की भावना बुद्धिमत्ता या महत्वाकांक्षा की कमी के बारे में नहीं है, यह उच्च शिक्षा और विकसित होने वाले नौकरी बाजार के बीच प्रणालीगत अंतराल के बारे में है। हाथों पर अनुभव, कैरियर-संरेखित सीखने और सॉफ्ट स्किल्स डेवलपमेंट के माध्यम से विभाजन को पाटकर, कॉलेज डिग्री को ट्रू लॉन्चपैड में बदल सकते हैं।
यह अंतर क्यों मौजूद है?
नियोक्ता अक्सर डिजिटल टूल्स, संचार, टीमवर्क और समस्या-समाधान में प्रवीणता की तलाश करते हैं, जो ऐसे क्षेत्र हैं जो हमेशा पारंपरिक कोर्सवर्क में जोर नहीं देते हैं, लेकिन कई स्नातक मजबूत सैद्धांतिक ज्ञान और सीमित व्यावहारिक कौशल के साथ कॉलेज छोड़ते हैं। में एक 2019 का अध्ययन शिक्षा और कार्य पत्र पाया गया कि नियोक्ताओं ने तकनीकी ज्ञान की तुलना में अनुकूलता, समस्या-समाधान और संचार में स्नातक को कम किया।इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप और हैंड्स-ऑन प्रोजेक्ट सभी छात्रों के लिए समान रूप से सुलभ नहीं हैं। उनके बिना, स्नातक अक्सर सिद्धांत से अभ्यास करने के लिए संक्रमण करते समय खोए हुए महसूस करते हैं। 2021 में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ताओं (NACE) ने बताया कि इंटर्नशिप अनुभव वाले छात्रों को इस तरह के अवसरों के बिना साथियों की तुलना में नौकरी की तत्परता के बारे में आत्मविश्वास महसूस होने की संभावना दोगुनी थी।स्नातक कभी -कभी श्रम बाजार की मांगों को पूरी तरह से समझे बिना डिग्री का पीछा करते हैं। यह कुछ क्षेत्रों में ओवरसुप्ली और दूसरों में कमी की ओर जाता है, कई डिग्री के साथ छोड़ देता है लेकिन आगे कोई स्पष्ट रास्ता नहीं है।द्वारा एक 2020 का अध्ययन जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी सेंटर ऑन एजुकेशन एंड द वर्कफोर्स पाया गया कि हेल्थकेयर, कुशल ट्रेडों और टेक जैसे क्षेत्रों में नौकरियां थीं, जबकि ओवरसैटेटेड मेजर्स में स्नातकों को उच्चतर बेरोजगारी दरों का सामना करना पड़ा।कार्यबल में संक्रमण के लिए भी भावनात्मक लचीलापन की आवश्यकता होती है, जिसके साथ कई छात्र संघर्ष करते हैं। कैरियर के रास्तों के बारे में प्रदर्शन और अनिश्चितता का दबाव तनाव को तेज कर सकता है। A2021 किशोर अनुसंधान जर्नल अध्ययन में कहा गया है कि कमजोर मैथुन कौशल वाले छात्रों ने जीपीए की परवाह किए बिना कैरियर की शुरुआती चुनौतियों को समायोजित करने में अधिक कठिनाई की सूचना दी।
इसे कैसे ठीक करें?
- एकीकृत करना
करियर की तत्परता पाठ्यक्रम में: कॉलेज कार्यस्थल सिमुलेशन, समूह परियोजनाओं और केस स्टडी को हर प्रमुख में एम्बेड कर सकते हैं। - इंटर्नशिप तक पहुंच का विस्तार करें: विश्वविद्यालयों और स्थानीय उद्योगों के बीच साझेदारी अधिक छात्रों को संरचित, भुगतान किए गए अनुभव प्रदान कर सकती है।
- को मजबूत
सॉफ्ट स्किल ट्रेनिंग : संचार, नेतृत्व और अनुकूलनशीलता में पाठ्यक्रमों को आवश्यक माना जाना चाहिए, वैकल्पिक नहीं। - कैरियर परामर्श को जल्दी बढ़ावा देना: छात्रों को मार्गदर्शन की आवश्यकता है
श्रमिक बाजार रुझान और कैरियर के रास्ते इससे पहले कि वे बड़ी कंपनियों का चयन करें। - आजीवन सीखने को प्रोत्साहित करें: अपस्किलिंग कार्यक्रमों, प्रमाणपत्रों और ऑनलाइन शिक्षण को कैरियर के विकास के एक हिस्से के रूप में सामान्य किया जाना चाहिए।
एक 2022 अध्ययन द्वारा ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन निष्कर्ष निकाला कि स्नातक जिन्होंने अकादमिक अध्ययन को अनुभवात्मक सीखने (इंटर्नशिप, रिसर्च प्रोजेक्ट्स, सह-ऑप्स) के साथ जोड़ा था, ने 30% अधिक नौकरी की संतुष्टि और कार्यबल में स्मूथी प्रविष्टि की थी। छात्रों के लिए, संदेश स्पष्ट है: आपका डिप्लोमा महत्वपूर्ण है, लेकिन इसके साथ -साथ आपके द्वारा बनाए गए कौशल, अनुभव और लचीलापन जो वास्तव में आपको सफलता के लिए तैयार करते हैं।
Leave a Reply