संयुक्त राज्य अमेरिका ने लंबे समय से बरकरार रखा है और सम्मान के बिल्ला के रूप में “अवसर की भूमि” को पोषित किया है। फिर भी क्या होगा अगर अवसर सर्वर पहले परोसने से पहले प्लेट के लिंग की जांच करता है? अवसर विशेषाधिकार की तर्ज पर झुकता है और टूट जाता है, और नवीनतम श्रम आंकड़े एक स्पष्ट सत्य को प्रकट करते हैं: महिलाएं एक बार फिर नीति विकल्पों की कीमत का भुगतान कर रही हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, 20 वर्ष और उससे अधिक आयु की 212,000 महिलाओं ने जनवरी 2025 से कार्यबल छोड़ दिया है, जबकि 44,000 पुरुषों ने इसमें प्रवेश किया है। संख्या शायद ही कभी झूठ बोलती है, और यहाँ वे एक कुंद प्रश्न उठाते हैं: क्या अमेरिका के अवसर का वादा लिंग चयनात्मक हो गया है?
लचीलेपन के नाजुक लाभ
महामारी के वर्षों ने एक मोड़ को चिह्नित किया है। दूरस्थ कार्य और लचीले शेड्यूल ने महिलाओं, विशेष रूप से माताओं को सुविधा प्रदान की, जो देखभाल के अवैतनिक बोझ को नेविगेट करते हुए नौकरियों में बने रहने के लिए। जनवरी 2025 तक, यूएस डेटा सूत्रों के अनुसार, 25 से 44 वर्ष की आयु के बच्चे के साथ श्रम-बल की भागीदारी पांच से कम उम्र के बच्चे के साथ 69.7%तक पहुंच गई थी।लेकिन जून तक, इस दर में लगभग तीन प्रतिशत अंक 66.9%तक गिर गए थे, जो वर्षों के बाद एक तेज उलट हो गया था।अपराधी लचीलेपन का प्रणालीगत रोलबैक है। अमेज़ॅन, जेपी मॉर्गन और एटी एंड टी जैसे कॉर्पोरेट दिग्गजों से जनादेश, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के जनवरी 2025 के निर्देश के साथ मिलकर संघीय कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में लौटने की आवश्यकता होती है, जिससे महिलाओं को पनपने की अनुमति मिली। फ्लेक्स इंडेक्स का डेटा, जो कॉर्पोरेट रिमोट वर्क नीतियों को ट्रैक करता है, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में पूर्णकालिक कार्यालय जनादेश को 2024 के अंत में 2025 की दूसरी तिमाही में 2024 के अंत में 13% से बढ़ाता है।
देखभाल का काम महिलाओं को काम से बाहर करने के लिए मजबूर कर रहा है
इस संकट के दिल में देखभाल करने वाला है, फिर भी काफी हद तक एक महिला जिम्मेदारी है। नेशनल वूमेन लॉ सेंटर के वरिष्ठ निदेशक, जूली वोगमैन ने कहा, “महिलाएं अभी भी देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों के लिए शेर की हिस्सेदारी लेती हैं।” कार्यस्थल के लचीलेपन के बिना, महिलाएं पहले पैमाने पर या बाहर निकलने वाली पहली हैं।समस्या चाइल्डकैअर के बुनियादी ढांचे के ढहने से लगी हुई है। संघीय चाइल्डकैअर सब्सिडी सितंबर 2024 में समाप्त हो गई, जिससे कई केंद्रों को बंद करने या ट्यूशन को बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ा। अप्रवासी श्रमिक जो लगभग 20% चाइल्डकैअर प्रदाताओं को बनाते हैं, उन्हें बड़े पैमाने पर निर्वासन और बढ़े हुए आव्रजन भय से प्रभावित किया गया है, जिससे उपलब्धता कम हो गई है। जैसे-जैसे लागत चढ़ती है, कई परिवार दोहरे आय वाले घरों को बनाए नहीं रख सकते, महिलाओं को भुगतान किए गए रोजगार से बाहर कर सकते हैं।
उत्पादकता या पितृसत्ता?
साक्ष्य इस कथा का समर्थन नहीं करता है कि इन-ऑफिस जनादेश प्रदर्शन को बढ़ाते हैं। Microsoft, SpaceX, और Apple से रिज्यूमे की जांच करने वाले 2024 के अध्ययन ने पाया कि रिटर्न-टू-ऑफिस आवश्यकताओं ने वरिष्ठ कर्मचारियों के एक पलायन को ट्रिगर किया, जो दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धा को कमजोर करता है। इसी तरह, अपवर्क और वर्कप्लेस इंटेलिजेंस की ओर से वालर के एक सर्वेक्षण से पता चला कि लगभग दो-तिहाई सी-सूट के अधिकारियों ने रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश को स्वीकार किया, जिससे महिलाओं को इस्तीफा देने वाली महिलाओं की “अनुपातहीन” संख्या हुई।
नीतिगत विरोधाभास और आर्थिक गिरावट
विरोधाभास है। जबकि ट्रम्प प्रशासन जन्म दर में गिरावट पर चिंता का संकेत देता है और विवाह और परिवार के प्रोत्साहन को बढ़ावा देता है, इसकी रोजगार नीतियां उन शर्तों का निर्माण करती हैं जो महिलाओं को काम और मातृत्व के संयोजन से हतोत्साहित करती हैं। संघीय नौकरियों को एक बार परिवार के अनुकूल माना जाता है, लचीलेपन और सुरक्षा को बहा रहा है, जिससे महिलाओं को पेचेक और पितृत्व के बीच चयन करने के लिए छोड़ दिया जाता है।आर्थिक निहितार्थ गहरा हैं। कम दोहरे आय वाले घरों का अर्थ है उपभोक्ता खर्च, अनिश्चित स्वास्थ्य सेवा कवरेज, और राष्ट्रीय विकास पर एक ड्रैग। बीएलएस डेटा पहले से ही 2025 की पहली छमाही में धीमी गति से आर्थिक गति को इंगित करता है। लंबी अवधि में, महिलाओं को छोड़कर कार्यबल से बाहर निकलना प्रतिस्पर्धा और जीवन स्तर दोनों को शामिल करता है।
एक चयनात्मक वादा
कुछ महिलाओं ने मुक्ति के रूप में अपने बाहर निकलने का निवारण किया है- फ्रीलांसिंग, व्यवसाय शुरू करना, या बच्चों के साथ समय पुनः प्राप्त करना। अभी तक अधिकांश के लिए, प्रस्थान सशक्तिकरण नहीं है; यह मजबूरी है। महामारी ने संक्षेप में एक अलग भविष्य का सुझाव दिया था – एक जहां कार्यस्थलों ने स्वीकार किया कि श्रमिक भी देखभाल करने वाले हैं, और जहां उत्पादकता सहानुभूति के साथ सह -अस्तित्व में हो सकती है। उस नाजुक क्रांति को अब वापस लुढ़का दिया गया है।यदि अमेरिका में अवसर को अब आउटसोर्सिंग चाइल्डकैअर की आवश्यकता होती है, तो लचीलेपन का त्याग करना, और ऊपर से तय किए गए कठोर शेड्यूल के अनुरूप होना, तो यह अब सार्वभौमिक नहीं है; यह चयनात्मक है। और जब 212,000 महिलाएं छह महीने में कार्यबल छोड़ देती हैं, तो सवाल यह नहीं है कि क्या “अवसर की भूमि” महिलाओं को विफल कर रही है, लेकिन क्या यह वास्तव में उनके लिए वास्तव में बनाया गया था।
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